杏彩官网注册劳务合同纠纷的4份起诉状模板原告经朋友介绍到被告处工作，担任总经理助理。由于原告已达到退休年龄，被告曾多次提出与原告签订返聘合同，但直至解除聘任关系也没有签订书面合同。2019年3月9日，公司副总祁广泰微信告知原告，返聘关系至2019年1月31日终止。原告每月工资4300元，但被告并未发放2018年11月、12月和2019年1月的工资共计12900元。原告无奈，故诉至法院。

　　依法判令被告支付原告2017年1月至2018年6月期间底薪36000元（按每月2000元计算共18个月）。3.

　　依法判令被告支付原告2017年1月至2018年6月期间业务提成35895.8元（其中原告的业务提成31995元及增员业务提成暂计3900.8元）。以上一至三项费用暂合计为89895.8元，扣除己支付的28522元，尚应支付原告总费用哲计为61373.8元。4.

　　年1月，原、告至被告公司上班做业务员，双方约定：无业务底薪每月1000元，有业务底薪每月2000元，车旅赀、伙食费自理，当月业务报酬按业务额的12%提取，另3%要暂扣6个月再结算。直至2018年6月2日原告开夜会出交通取故，之后原告没法正常继续上班，后又因国家政策问题，被告公司业务位明显减缩，原告的业务亦出现被同事抢单的情形，无奈原告遂与被告终止了劳务关系，被告在2018年春节前承诺会退还原告为客户垫付的押金，并结算业务报酬。但时至今日，均以各种理由推托，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持。此致

　　判令被告向我支付自2017年8月1日至2018年1月25日期间未足额支付的劳务费17353元及逾期利息损失（以17353元为基数，按照年利率6%，自2018年1月25日起计算至款项付清之日止）；2.

　　年3月1日，我进入被告处工作，岗位为修理工，双方约定月工资为4000元。工作期间被告未依法为我缴纳社会保险，未依法与我续签劳动合同。2017

　　年7月起，由于被告高层出现变动，管理混乱，管理人员之间出现矛盾，从2017年8月起，一直未足额发放我的工资，因此我向大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出仲裁申请。2018

　　年3月15日，大兴仲裁委作出仲裁裁决，驳回了我的仲裁请求。后我向北京市大兴区人民法院（以下简称：大兴法院）提起诉讼，请求确认2005年3月1日至2018年1月25日我与被告之间存在劳动关系。2018

　　年12月4日，大兴法院作出（2018）京0115民初11438号民事判决书，确定我与被告自2005年3月1日至2013年10月16日期间存在劳动关系；2013年10月16日之后，双方属于劳务关系，杏彩官网登录对于我2017年8月1日至2018年1月25日期间拖欠工资的诉讼请求，在本案中不予处理，黄士忠可另行主张。现我认为2013年10月16日至2018年1月25日期间，基于上述判决，原、被告存在劳务关系，被告应当支付劳务报酬。由于被告拒绝足额支付我2017年8月1日至2018年1月25日期间的劳务费，已经给我造成了巨大经济损失，故为维护我的合法权益，诉至法院。此致

　　年8月8日，杏彩网站登录刘维忠在北京友谊医院住院时找到李增叶做护工，当时谈好的价格是每天180元，一个月5400元。刘维忠出院后请李增叶到其家中继续做护理工作，李增叶同时也为刘维忠做一些家务工作，李增叶工作到2019年7月11日，期间刘维忠曾给李增叶结过两个月劳务费10800元，但至今还差49140元劳务费没有支付。李增叶多次要求刘维忠支付剩余费用，刘维忠以各种理由拖延。故诉至法院。此致

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